Comprendre les bases de l'acquisition avec votre employeur Mis à jour le 25 juillet 2016 Définition et aperçu des acquisitions: Le concept d'acquisition est important pour chaque employé d'une entreprise qui offre des avantages allant de 401K aux contributions limitées ou aux options d'achat d'actions. De nombreux employeurs offrent ces avantages comme une incitation à se joindre à andor ou rester avec l'entreprise. Bon nombre de ces avantages sont assujettis à un calendrier d'acquisition des droits. Vous devez comprendre la langue et les modalités d'acquisition de vos diverses cotisations patronales. Bien que certaines cotisations de l'employeur soient entièrement acquises au moment où elles sont fournies, beaucoup d'autres sont soumises à des délais et / ou à des échelons supérieurs au fil du temps, appelés calendrier d'acquisition. Remarque: cette colonne n'est pas destinée à offrir des indications financières. Veuillez consulter un conseiller financier ou juridique qualifié pour votre propre question d'acquisition des droits. Exemple-401K Contributions reflétant Acquisition immédiate: Dans votre premier exemple, votre employeur offre des fonds de contrepartie à vos déductions de 401K jusqu'à concurrence de 10 de vos cotisations totales. Si vous dirigez 10 000 $ à votre 401 000 $ cette année, votre employé versera 1 000 $ supplémentaire (10) dans des fonds de contrepartie, avec acquisition immédiate. L'acquisition immédiate signifie que la contribution vous appartient dans son intégralité, même si les retraits sont assujettis aux règles de l'IRS régissant ces régimes. Exemples de subventions d'actions pourraient être acquises immédiatement ou au fil du temps: Un autre exemple pourrait être une entreprise qui offre aux employés une subvention d'achat restreinte à la date de leur embauche, avec 100 d'acquisition dans le stock survenant à la date du troisième anniversaire de l'employé. Cette forme d'acquisition, l'acquisition des falaises, signifie que vous n'avez aucune réclamation sur les articles offerts jusqu'à ce que la date réelle est atteinte. Si vous quittez l'entreprise au bout de deux ans, vous ne pourriez pas prendre ou encaisser une quelconque de vos actions. Une alternative à l'acquisition des falaises est graduée ou graduée, régie par un calendrier d'acquisition. Dans notre exemple ci-dessus de la subvention d'actions restreintes, une approche graduée pourrait suggérer que 25 des actions sont acquises aux années 1 et 2 (total 50) et les 50 autres à votre troisième anniversaire. Si vous deviez quitter l'entreprise après votre première année, vous auriez le contrôle de 25 des actions et ainsi de suite. Exemple d'octroi d'options d'achat d'actions: L'utilisation d'options d'achat d'actions est courante dans de nombreuses entreprises privées de démarrage et de technologie. Une option représente le droit d'acquérir une part d'actions à un prix particulier au plus tard à une date donnée ou, à un événement déclencheur tel qu'un changement de contrôle de la société. Cette dernière question: le changement de contrôle est un déclencheur commun. Le changement de contrôle est un terme de fantaisie pour l'acquisition par une autre entreprise. Considérez un scénario dans lequel vous avez reçu 10 000 options avec un prix d'exercice de 3,50 par action. Si les modalités de votre octroi d'options d'achat d'actions indiquent qu'elles sont entièrement acquises au moment du changement de contrôle et qu'une autre société acquiert la vôtre à 4,00 $ par action, vos options deviennent immédiatement acquises à la clôture de l'acquisition. Dans ce cas, vous auriez le droit d'acheter les 10 000 actions à 3,50 chacune et de les vendre immédiatement pour 4,00 chacune pour un bénéfice de 50 cents par action. Exemple de régime de retraite admissible Acquisition: De nombreux emplois gouvernementaux, municipaux et éducatifs offrent un régime de retraite admissible qui est régi par un horaire d'acquisition basé sur vos années de service. À mesure que vous cumulez des années de service, vous augmentez votre pourcentage d'acquisition, avec un maximum de 100 à une date anniversaire ultérieure. Si vous quittez le service de cette organisation avant de devenir pleinement investi, vous recevrez une prestation de retraite future à un certain pourcentage du total et non pas le total. La ligne de fond: Prêtez une attention particulière à la langue entourant l'acquisition pour l'un des avantages de votre employeur qui impliquent des contributions. Le calendrier d'acquisition peut dicter votre comportement, y compris rester avec l'entreprise jusqu'à une date importante anniversaire où une partie ou la totalité des contributions de l'employeur deviennent vôtre via vesting. I travailler pour une société cotée en bourse qui a été acquis par une autre société cotée en bourse. Je possède également des actions d'unités d'actions restreintes pour ma société. Toutes mes actions doivent être acquises très longtemps après l'achèvement de l'acquisition. Ce qui arrive habituellement aux options d'achat d'actions non acquises a limité les unités d'actions au cours d'une acquisition. J'imagine que cela servira à m'accorder un montant équivalent de mon nouvel employeur, avec la même date d'acquisition. Il ya un certain nombre de résultats possibles lors d'une acquisition. Ils comprennent, sans s'y limiter: 1) l'acquisition intégrale lors d'une acquisition; 2) l'acquisition partielle à la suite d'une acquisition avec disposition pour une acquisition supplémentaire après résiliation à la suite d'une acquisition; 3) l'acquisition partielle à la suite d'une acquisition sans Suite à une acquisition. Et 4) aucune acquisition à l'acquisition sans provision pour une accélération après l'acquisition. Indépendamment de cette réponse, je suis toujours curieux d'entendre de quelqu'un d'autre qui a traversé ce scénario et comment il a travaillé pour eux, surtout si ce n'est pas l'un des résultats décrits dans cet article lié ci-dessus. Selon le document déposé au public formulaire 8-K pour l'acquisition, Ill recevra une quantité équitable d'actions non acquises avec le même calendrier. C'est une excellente question. Ive a participé à un accord comme cela en tant qu'employé, et je sais aussi des amis et de la famille qui ont été impliqués pendant un rachat. En bref: La partie mise à jour de votre question est correcte: il n'existe pas de traitement typique unique. Ce qui arrive aux unités d'actions restreintes non acquises (UANR), aux options d'achat d'actions des employés non acquises, etc. varie d'un cas à l'autre. En outre, ce qui se passera exactement dans votre cas devrait avoir été décrit dans la documentation de la subvention que vous (espérons-le) a reçu lorsque vous avez été délivré stock restreint en premier lieu. Quoi qu'il en soit, voici les deux cas Ive vu arriver avant: l'acquisition immédiate de toutes les unités. L'acquisition immédiate est souvent le cas des UANR ou des options octroyées aux cadres ou aux employés clés. La documentation sur les subventions détaille généralement les cas qui auront une acquisition immédiate. L'un des cas est habituellement une disposition de changement de contrôle (CIC ou COC), déclenchée dans un rachat. D'autres cas d'acquisition immédiate peuvent se produire lorsque l'employé clé est licencié sans raison ou décède. Les termes varient, et sont souvent négociés par des employés clés astucieux. Conversion des unités à un nouveau calendrier. Si quelque chose est plus typique des subventions régulières salarié-niveau, je pense que celui-ci serait. En règle générale, ces UAR ou les octrois d'options seront convertis, au prix de l'opération, à un nouveau calendrier avec des dates identiques et des pourcentages d'acquisition, mais un nouveau nombre de parts et un montant en dollars ou un prix d'exercice, habituellement le résultat final aurait été le même Comme avant l'affaire. Im aussi curieux si quelqu'un d'autre a été par un rachat, ou connaît quelqu'un qui a été par un rachat, et comment ils ont été traités. Merci pour la grande réponse. J'ai déterré mes documents de subvention, et l'essentiel que j'en tire est que tous les résultats décrits (ici, dans cette question et dans l'accord) sont possibles: une gamme allant de l'imparfait à l'équitable et Aux cas exceptionnels. Je suppose que je dois attendre et voir, malheureusement, comme I39m définitivement pas un C-niveau ou quotkeyquot employé exec. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Est allé à un rachat à une société de logiciels - ils ont converti mes stock-options au stock de la nouvelle société au même calendrier qu'ils étaient avant. (Et puis nous a offert un nouveau paquet de nouvelle-location et un bonus de rétention, juste parce qu'ils voulaient garder les employés autour.) J'ai travaillé pour une petite entreprise privée de technologie qui a été acquise par un plus grand Société cotée en bourse. Mes actions ont été accélérées par 18 mois, tel qu'écrit dans le contrat. J'ai exercé ces actions à un prix d'exercice très bas (inférieur à 1) et a reçu un nombre égal d'actions dans la nouvelle société. Fait environ 300 000 avant impôts. C'était en 2000. (J'aime la façon dont le gouvernement nous a considérés riches cette année, mais n'a jamais fait ce montant depuis) a répondu Mar 29 11 à 12:17 Votre réponse 2017 Stack Exchange, IncStock option BREAKING Down Option d'achat d'actions Le contrat d'option d'achat est Entre deux parties consentantes, et les options représentent normalement 100 actions d'un sous-jacent. Options de vente et d'achat Une option d'achat d'actions est considérée comme un appel lorsque l'acheteur conclut un contrat d'achat d'actions à un prix spécifique à une date précise. Une option est considérée comme un put lorsque l'acheteur d'option prend un contrat pour vendre un stock à un prix convenu au cours d'une date spécifique ou avant. L'idée est que l'acheteur d'une option d'achat croit que l'action sous-jacente va augmenter, alors que le vendeur de l'option pense autrement. Le titulaire d'option a l'avantage d'acheter le stock à un escompte de sa valeur de marché actuelle si le prix des actions augmente avant l'expiration. Si, toutefois, l'acheteur croit qu'un stock va diminuer en valeur, il conclut un contrat d'option de vente qui lui donne le droit de vendre le stock à une date ultérieure. Si le stock sous-jacent perd de la valeur avant l'expiration, le titulaire d'option est en mesure de le vendre pour une prime à partir de la valeur de marché actuelle. Le prix d'exercice d'une option est ce qui dicte sa valeur ou non. Le prix d'exercice est le prix prédéterminé auquel l'action sous-jacente peut être achetée ou vendue. Les titulaires d'options d'achat bénéficient lorsque le prix d'exercice est inférieur à la valeur marchande actuelle. Les détenteurs d'options de vente bénéficient lorsque le prix d'exercice est supérieur à la valeur de marché actuelle. Options d'achat d'actions pour les employés Les options d'achat d'actions pour les employés sont semblables aux options d'achat ou de vente, avec quelques différences clés. Les options d'achat d'actions des employés sont normalement acquises plutôt que d'avoir un échéancier déterminé. Cela signifie qu'un employé doit rester employé pendant une période définie avant de se mériter le droit d'acheter ses options. Il ya aussi un prix de subvention qui prend la place d'un prix d'exercice, qui représente la valeur marchande actuelle au moment où l'employé reçoit les options.
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